-Termo de rescisão do contrato de trabalho; em 04(quatro vias)

-Carteira  de Trabalho e Previdência Social, com anotações devidamente atualizadas;

-O comprovante do Aviso Prévio, ou pedido de demissão,quando for o caso

-Extrato  analítico da conta vinculada do FGTS e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato;

-Guia de recolhimento rescisório do FGTS( 50%);

-A comunicação de Dispensa CD e requerimento de seguro desemprego, para fins de habilitação ao seguro desemprego, na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem justa causa;

-Atestado de Saúde Demissional;

-Demonstrativo das parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na  rescisão contratual;

-Perfil Perficiográfico  Previdenciário- PPP

-Ficha ou livro de registro de empregados;

-Carta de preposto ou procuração do dono da empresa (para a pessoa que vai representar a empresa);

-Tratando-se de empregado menor, a rescisões deveram ser acompanha pelo responsável legal do menos; e o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.

-Em caso de analfabetos o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.

-Cópia do cheque  (quando for o caso)

-A empresa deverá estar em dia com o Sindicato, comprovando o pagamento das Contribuições Assistenciais e Sindicais, apresentando os comprovantes de pagamentos;

-Guia da Conectividade Social

 

-O pagamento das salariais e indenizatórias, constantes do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, será efetuado no ato da rescisão assistida, preferencialmente em moeda corrente ou cheque visado, dou mediante a comprovação de depósito bancário, em conta corrente do empregado, ordem bancária ou ordem bancaria de credito, deste que o estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local de trabalho.